Palestras
Conteúdo de alto impacto para eventos corporativos, convenções, encontros de líderes, associações e instituições.
Instituto Siomara Marquetti — palestras, treinamentos e desenvolvimento humano e organizacional para empresas
Soluções personalizadas para empresas que acreditam que resultados começam pelas pessoas.
- Palestras
- Treinamentos
- Workshops
- Consultorias
- Trilhas de desenvolvimento
Posicionamento
Não é apenas sobre inspirar. É sobre transformar comportamento em resultado.
Uma palestra pode despertar uma ideia. Um treinamento bem construído transforma a maneira como as pessoas lideram, se comunicam, atendem, vendem e trabalham em equipe.
No Instituto Siomara Marquetti, cada projeto nasce da realidade da empresa. O conteúdo é conectado aos desafios do negócio para que o conhecimento saia da apresentação e seja aplicado no cotidiano das pessoas.
- 01Pessoas
- 02Cultura
- 03Cliente
- 04Resultados
Diagnóstico
Quando as pessoas não estão alinhadas, o resultado sente.
Muitos problemas empresariais que parecem operacionais começam no comportamento, na comunicação e na cultura da organização.
Se o problema envolve pessoas, ele também impacta a cultura, o cliente e o resultado.
- Equipes desalinhadas01
- Problemas de comunicação entre pessoas e setores02
- Conflitos internos03
- Líderes despreparados04
- Falta de engajamento05
- Atendimento inconsistente06
- Equipes comerciais com baixo desempenho07
- Cultura organizacional desalinhada08
- Treinamentos que não geram mudança09
- Experiências ruins para o cliente10
Soluções
Soluções construídas para a realidade da sua empresa
Cada organização possui um cenário, um público e um objetivo. Por isso, os projetos podem ser pontuais ou desenvolvidos como trilhas de aprendizagem e transformação.
Treinamentos
Experiências práticas e participativas para desenvolver competências e transformar comportamentos no ambiente de trabalho.
Workshops
Encontros com interação, ferramentas e aplicação prática para desafios específicos da organização.
Consultorias
Diagnóstico, direcionamento e construção de soluções para cultura, pessoas, atendimento, liderança e desempenho comercial.
Trilhas de Desenvolvimento
Programas contínuos com temas conectados, acompanhamento e evolução progressiva das equipes e lideranças.
Áreas de atuação
Desenvolvimento que alcança toda a organização
- Etapa 101
Cultura Organizacional
Alinhamento entre valores, comportamentos, decisões e a experiência vivida pelas pessoas dentro da organização.
- Etapa 202
Cultura que Gera Vendas
Desenvolvimento de uma cultura na qual atendimento, comunicação, liderança e comportamento trabalham juntos para fortalecer a experiência do cliente e os resultados comerciais.
- Etapa 303
Liderança
Preparação de líderes para orientar pessoas, comunicar expectativas, tomar decisões e gerar comprometimento.
- Etapa 404
Comunicação
Desenvolvimento de uma comunicação mais clara, responsável e eficiente entre pessoas, equipes e setores.
- Etapa 505
Atendimento e Experiência do Cliente
Construção de comportamentos que transformam cada contato com o cliente em uma experiência coerente com a marca.
- Etapa 606
Vendas
Desenvolvimento de equipes comerciais mais preparadas, conscientes do processo e orientadas à necessidade real do cliente.
- Etapa 707
Inteligência Emocional
Ferramentas para ampliar autoconsciência, equilíbrio, responsabilidade e qualidade nas relações profissionais.
- Etapa 808
Desenvolvimento de Equipes
Fortalecimento da confiança, integração, colaboração e compromisso com os resultados coletivos.
Conceito exclusivo
A cultura da empresa também vende.
A maneira como as pessoas trabalham, se comunicam, lideram, atendem e resolvem problemas constrói diariamente a experiência do cliente.
Quando a cultura não está alinhada, o cliente percebe. Quando as pessoas compreendem seu papel e vivem os valores da organização, o resultado também percebe.
Cultura que gera vendas conecta o ambiente interno da empresa à experiência entregue ao cliente e ao desempenho comercial.
“Cultura não é apenas o que a empresa declara. É o que as pessoas demonstram todos os dias.”
Metodologia
Conhecimento que sai da apresentação e entra na rotina.
- 1
Escuta e diagnóstico
Compreensão do cenário, público, momento e objetivo da organização.
- 2
Construção da solução
Definição do formato, temas, abordagem e ferramentas mais adequadas.
- 3
Experiência prática
Conteúdo, situações reais, interação, reflexão, dinâmicas e aplicação.
- 4
Transformação e continuidade
Direcionamento para que o aprendizado gere comportamento e possa continuar por meio de novas etapas ou trilhas.
O que torna cada experiência diferente
Diferenciais do Instituto
- 01Personalização
- 02Metodologia prática
- 03Participação ativa
- 04Experiência empresarial
- 05Conteúdo aplicado ao cotidiano
- 06Possibilidade de continuidade
- 07Integração entre cultura e resultado
Quem é Siomara Marquetti
Experiência prática para desenvolver pessoas e organizações.
Siomara Marquetti atua no desenvolvimento de pessoas, equipes, lideranças e organizações, conectando experiência empresarial, comportamento humano, cultura, atendimento e resultados comerciais.
Sua atuação une conhecimento, experiência prática e uma metodologia participativa, construída para aproximar o conteúdo dos desafios reais enfrentados pelas empresas.
Mais do que apresentar conceitos, seu trabalho busca provocar reflexão, gerar consciência e transformar conhecimento em atitudes que possam ser percebidas na rotina das equipes e nos resultados da organização.
- [Formação acadêmica]
- [Especialização / MBA]
- [Certificações]
- [Experiência empresarial]
+300Empresas atendidas
+25.000Pessoas impactadas
15Anos transformando culturas
Empresas atendidas
Empresas que já investiram no desenvolvimento de suas pessoas
Experiências reais
Desenvolvimento acontecendo na prática.
Feedbacks
O que dizem quem já viveu a experiência.
5.0
Avaliações de clientes1 / 5
M
Marcos Alexandre Claudino
Excelente profissional. Me ajudou a desenvolver o setor comercial e a enxergar a dor que eu tinha na minha empresa.
J
Juliana Buss
Ela realmente respira vendas e nos contagia com essa energia. Muda nosso olhar para vendas e para o cliente. Super recomendo!
W
William VillainTW Viagens
Compreendeu nossas necessidades e trouxe insights extremamente valiosos. Nossa equipe ficou muito satisfeita! Vale muito o investimento.
E
Elisandra Ferretti
Excelente profissional! Palestras incríveis! Uma pessoa incrível! Super recomendo!
V
Vitae Instituto
Superou nossas expectativas. Palestrante com muito conhecimento. Parabéns.
R
RH nykalook
Indicamos de olhos fechados!
D
Débora Locatelli
Gostamos muito da didática e conteúdo abordado. Ampla experiência e domínio sobre vendas e excelência no atendimento ao cliente. 100% recomendo!
Para quem é
Para empresas que entenderam que crescer também exige desenvolver pessoas.
Se sua empresa precisa melhorar liderança, comunicação, atendimento, vendas, integração, engajamento ou cultura, o primeiro passo não é escolher um treinamento pronto. É compreender o desafio.
- Empresários
- Diretores
- Gestores
- Profissionais de RH
- Coordenadores de treinamento e desenvolvimento
- Líderes comerciais
- Associações empresariais
- Instituições de ensino e desenvolvimento profissional
Como contratar
Da necessidade à solução.
- 01
Você entra em contato
- 02
Realizamos uma conversa inicial
- 03
Compreendemos o cenário e o público
- 04
Indicamos ou construímos a solução
- 05
Definimos formato, data e proposta
- 06
O desenvolvimento acontece
Você não precisa saber exatamente qual treinamento contratar. A conversa inicial existe para identificar a necessidade real.
Perguntas frequentes
Dúvidas frequentes
Sim. O conteúdo, a abordagem e as atividades podem ser adaptados ao cenário, público e objetivo da organização.
Os projetos podem ser desenvolvidos para pequenas, médias e grandes empresas, além de associações, instituições e eventos corporativos.
A disponibilidade e o formato devem ser definidos conforme o projeto, a localização e o objetivo da empresa.
Sim. Os trabalhos podem acontecer de forma pontual ou como parte de uma trilha de desenvolvimento.
A conversa inicial serve justamente para compreender o cenário e indicar o formato mais adequado.
Não. A metodologia prioriza situações reais, interação, reflexão, ferramentas práticas e aplicação ao cotidiano profissional.
Sim. Os temas podem ser organizados em uma jornada de desenvolvimento com continuidade e conexão entre as etapas.
Clique em um dos botões da página e envie uma mensagem pelo WhatsApp. A partir disso, será realizada uma conversa inicial sobre a necessidade da empresa.
O próximo resultado da sua empresa pode começar pelo desenvolvimento das pessoas.
Conte o que sua empresa está vivendo hoje. A partir dessa conversa, podemos identificar uma solução adequada para o seu público, sua realidade e seus objetivos.
Solicite uma propostaAtendimento inicial pelo WhatsApp